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这些状况bwin体育工能够被合法退回,你理解吗
来源:本站 作者:匿名 发布:2019/1/29 修改:2019/1/29
隶属:新闻中心 点击:375

 

劳务bwin体育工与用人单位签署劳动合同,并为用工单位所用,但由于用工单位与劳动者之间不存在劳动合同关系,因此用工单位不能像看待本人的员工一样,不称心就直接解雇,只能将其退回到原用人单位。哪些状况下用人单位能够将被bwin体育的劳动者退回劳务bwin体育单位呢?

(一) 在试用期间被证明不契合录用条件的;

(二) 严重违背用工单位的规章制度的;

(三) 严重渎职,两袖清风,给用工单位形成严重损伤的;

(四) 劳动者同时与其他用人单位树立劳动关系,对完本钱单位的工作任务形成严重影响,或者经用工单位提出,拒不矫正的;

(五)以狡诈、胁迫的手腕或者乘人之危,使对方在违犯真实意义的状况下订立或者变卦劳动合同的致使劳动合同无效的;

(六) 被依法追查刑事义务的;

(七) 劳动者患病或者非因工负伤,在规则的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行布置的工作的;

(八) 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(九) 劳动合同订立时所根据的客观状况发作严重变化,致使劳动合同无法实行,经用工单位与劳动者协商,未能就变卦劳动合同内容达成协议的;

(十) 按照企业破产法规则停止重整的;山东人力资源,山东劳务bwin体育,聊城人力资源,聊城劳务bwin体育

(十一) 消费运营发作严重艰难的;

(十二) 企业转产、严重技术改造或者运营方式调整,经变卦劳动合同后,仍需裁减人员的;

(十三) 其他因劳动合同订立时所根据的客观经济状况发作严重变化,致使劳动合同无法实行的;

(十四)用工单位被依法宣布破产、撤消停业执照、责令关闭、撤销、决议提早解散或者运营期限届满不再继续运营的;

(十五)劳务bwin体育协议期满终止的。

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