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让聊城劳务走向产业化
来源:本站 作者:匿名 发布:2012/2/28 修改:2012/2/28
隶属:新闻中心 点击:1392

记者 许金松 通讯员 吴连军 李婷婷本期嘉宾:聊城市鲁西人力资源开发中心副主任张振书 精彩观点:争先进位促发展,强化服务惠民生

  近年来,聊城市鲁西人力资源开发中心 (以下简称中心)先后与国内外千余家大型企业合作,累计劳务输出近30万人,劳务bwin体育队伍稳定在2万余人,并向日本、韩国、新加坡及欧美等国家和地区bwin体育务工人员和海员2000多人,年劳务创收60亿元,为聊城的经济社会发展作出了突出贡献,成为全国知名度较高、规模较大、管理先进、信誉度高的就业服务机构。2007年以来相继荣获“全国优秀劳务品牌”、“山东省驰名劳务品牌第一名”,中心所属企业被山东省人民政府批准为“重点服务业企业”,2011年中心被山东省人民政府评为“全省就业工作先进集体”。

  2012年是“十二五”承上启下的关键一年,是世界经济发展最不确定的一年,也是经济模式的转型年。面对新的机遇与挑战,作为造福聊城百姓的“就业服务机构”如何着眼民生普惠百姓?又有着怎样的发展思路?21日,记者就相关问题专访了聊城市鲁西人力资源开发中心副主任张振书。惠民 中心业务惠及民生

  就业是民生之本。为让广大人民群众得到最大实惠,根本利益得到切实有效的保障,中心紧抓国内和境外就业这一核心业务,与“世界500强”企业、国有大型企业和知名民营企业合作,输送出去的务工人员遍布长三角、珠三角、环渤海及山东半岛等经济发达地区。“与我们合作的客户都是管理比较规范、执行劳动法政策法规到位、薪酬福利待遇比较高的企业。”张振书强调。

  为减少环节,降低求职者成本,中心将输出和培训重心下移到基层,使广大农村富余劳动力、城镇新成长劳动力和下岗失业工人在“零距离”、“零费用”培训中,尽快掌握一技之长,最终达到“输得出、稳得住、多挣钱”的目的。

  外出务工,在开阔自身视野的同时也学到了先进的管理经验和技术,事实证明,只有走出去,人生的价值观才能得到更好的转变和体现。令人欣喜的是,目前,在外务工人员中一大批具有创业和创新精神的人员脱颖而出,他们带着资金、技术和新的观念回到家乡,在不同的领域创办了一大批经济实体,辐射和带动更多的农村富余劳动力就地转移就业,成为当地经济发展的带头人和新农村建设的生力军。

  在谈到社会上比较关注的劳务bwin体育这个话题时,张振书介绍说:“劳务bwin体育是社会化分工的重要体现,目前,一般临时性、辅助性或替代性的工作岗位均可采取这种形式。这种形式不仅降低了企业的用工成本,更重要的是把企业从繁琐的事务中解脱出来,帮助企业转型升级,提高了企业的核心竞争力。”目前,劳务bwin体育已成为中心的主要业务之一。2001年,中心开始在深圳、京津、环渤海地区开展劳务bwin体育业务,目前稳定的劳务bwin体育队伍已有2万余人,这种模式不仅得到广大用人单位的普遍认可,也因为良好细致的服务而受到了广大务工人员的好评。

  张振书表示,为了让广大劳动者的合法权益得到更好的保护,中心将始终致力于客户结构的优化配置,积极寻求更加适合市场需求和发展前景更加广阔的合作伙伴,在保持中心核心业务稳固发展的同时让广大劳动者得到更多实惠。亮点 各项工作取得突破 “审时度势,与时俱进,开拓创新,才能迎来更大的发展,近几年,中心在稳固国内和境外就业核心业务的同时,根据市场的发展和国家产业政策的调整,积极开辟新的业务渠道,新开展的国际焊接培训认证业务和取得突破性进展的船员外派业务以及高级技能人才培训业务已成为中心整体业务的新亮点。”张振书表示。

  英国焊接研究所(英文缩写TWI)是焊接领域在全球最具权威和领先水平的焊接培训认证机构。为提升我国焊接从业人员的技能水平和职业素养,让技能人才与国际焊接技术接轨,中心在2010年与TWI进行了合作,并确定中心作为其在中国的唯一代理机构开展国际焊接培训认证工作。目前中心已成功在中国最大的钢结构上市公司——长江精工集团举办了2期焊工培训班,在北京举办了4期国际焊接检验师培训班,培训合格率达到100%。2011年10月份,在英国伦敦举行的第41届世界技能大赛上,中心作为中国工程建设焊接协会的合作单位,选拔集训的焊接选手裴先锋为首次组团参赛的中国队荣获一枚银牌。通过培训认证,不仅提升了从业人员的操作技能,拓宽了就业渠道,增强了市场竞争力,而且填补了国内高级技能人才培训认证体系的空白,受到了用工企业的热捧,并引起了国家相关职能部门的重视。《中国建设报》和《焊接技术》等国家级媒体杂志对中心焊接检验师培训班的成功举办进行了报道。

  船员业务和境外业务近几年得到了长足发展,2003年,经商务部批准,中心成为聊城唯一一家具备开展境外就业、外派资质的人力资源服务机构。为做大做强境外业务,中心在日本专门设立了办事机构,配置专职人员开发日本市场,并为技能实习者做好跟踪服务。这些措施的跟进,大大提升了中心拿到“一手单”的能力。同时中心还积极开辟新的外派劳务市场,与韩国、新加坡合作,设立了韩国雇佣制报名点(是山东省商务厅在山东确定的三个报名点之一),开辟了大学生赴新加坡就业招聘项目。“为给高考落榜或高考成绩不理想的学生提供一个好的学习和就业机会,我们在境外公司成立之初就开展了船员业务。”张振书说。中心与上海海事大学、大连海事大学等重点院校合作,订制性培养船员人才,经过学习培训之后,毕业学生不仅可以拿到大专毕业证书,同时也可以考取国际海员证,拥有此证,不仅提高了自身的就业竞争力,而且一上岗便可拿到年薪10余万元的高额劳动报酬。为让有志于海洋事业的青年人实现理想,同时也让中心船员业务有一个更大的发展空间,2011年7月11日,在中心的努力下,山东海事局与聊城市政府签署《航海人才培养战略合作备忘录》,正式启动实施鲁西地区航海人才培养战略。备忘录的签署,标志着我市海员业务向更高、更深、更广层次发展,对打造鲁西海员基地品牌,提升品牌形象,将会产生积极而深远的影响。借此契机,中心积极申办海员外派服务机构,现已通过国家海事局的审批。

  体面工作、尊严生活,是人们所追求的生活目标。如何实现这一目标,也许只有技高一筹,才是唯一出路。国家转方式调结构及产业政策的调整,对劳动者的需求提出了更高的要求。中心设立了新蓝海技工学校,在培训中突出了基本训练,强化了高新技术的应用技能训练和综合技能训练。通过机床、焊工等专业技能的培训,提高了他们掌握运用现代技术的能力,实现了培训与企业间真正意义上的“无缝”对接,造就了一批具有创造性和较强实操能力的高级技能人才。通过培训,无疑将会提升这些人的市场竞争力,他们也将会得到更高的劳动报酬。这些人通过在高新技术企业中工作,他们的技能和职业素养将会得到进一步提高,从而也实现了体面工作、尊严生活的目标。谋划 加快转型升级步伐

  张振书表示,当前人力资源严重匮乏已成为制约中心业务发展的瓶颈。随着聊城经济的快速发展,多数劳动者选择了就地、就近就业,因此,今后中心将紧紧围绕市委、市政府提出的继续提升和争先进位的总体要求,紧扣市场脉搏,加大市场开发力度,加速TWI项目建设,加快转型升级步伐,根据国家产业政策和市场发展的需要,逐步压缩低端业务,积极开拓高端业务,加快从低附加值向高附加值、粗放型向集约型的转型和升级。

  当前,家庭服务市场前景广阔,社会化养老和专业母婴陪护已成为时代发展的必然趋势。中心将以此为突破口,依托目前成立的“母婴护理服务中心”,高端起步,提升水平,加强与医学类高等院校及医疗机构的密切合作,招收高级专业护理人才,引入国际化品牌管理模式,组建高层次专家团队,打造高素质、讲诚信的规范化家庭服务机构团队,大力推进家庭服务走规模化、品牌化的发展道路,这一业务的开展,将给老百姓带来更具人性化的服务、更多的实惠。

  境外就业方面,在设立办事处、配备专职人员开拓市场的基础上,通过友好城市对接、省市驻外机构联络、境外劳务洽谈会等多种措施实现劳务对接。此外,中心将充分利用海员外派资质,大力发展海员培训基地,并积极筹划建立青岛海员办事处,打造山东海员外派品牌。

  TWI业务方面,中心作为英国焊接研究所在中国区唯一授权的国际焊接培训的认证机构,下一步,将大力拓展市场,精心组织培训,不断提高国际认证焊接培训的市场占有率,在北京、上海、广州等中心城市积极筹建办事机构,并以焊接为突破口开展工程承包、项目外包,抢占市场份额,力争三至五年的时间,在国际认证焊接培训领域形成三分天下的局面。

  今后,为打破人力资源匮乏的发展瓶颈,在加大市场开发力度的同时,中心将根据国家产业政策和市场需求,及时调整发展思路,不断优化客户结构,积极寻求更加适合市场需要和发展前景更加广阔的合作伙伴。以规避风险、提高效益,并最大限度地保障广大劳动者的合法权益。

  张振书表示,转型升级是手段,可持续发展是目标。做好更多服务项目的开发创新,才能让聊城劳务走向产业化可持续发展的道路,让人民群众得到更多的实惠。

  聊城市鲁西人力资源开发中心成立于2001年7月,为正县级自收自支事业单位,隶属于聊城市人力资源和社会保障局。中心下设国内输出部、境外输出部、培训部、市场开发部、综合管理部、深圳办事处、北京办事处、上海办事处、日本东京办事处。主要职能是人力资源bwin体育、职业介绍、劳务输出、境外就业、外派海员招聘、国际认证、生产外包、工程承包、猎头服务、人才测评、劳务事务代理、职业技能开发与培训等。

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